[注意]面对应届毕业生，不得不说的话。[网院部落]

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公司于2005年12月1日至12月6日到黑龙江省高等院校进行了校园招聘，相继参加了黑龙江大学，哈尔滨工业大学，哈尔滨工程大学，哈尔滨理工大学，哈尔滨商业大学等高等院校组织的校园招聘活动，共为公司引进了14名大学生，此次招聘感受颇深。

一、 观念转变

现代大学生更注重企业的发展机会，将来是否有发展平台、企业是否有自己品牌的产品，以及企业的发展背景、用人理念等，把以往的重视薪资福利转为是否能够提供培训的机会。

二、 作好求职准备

每位求职大学生来到企业展位前，面带笑容，彬彬有礼，然后递出自己制作精美的简历，同时进行简单的自我介绍。每份简历详细陈述了学生在校期间参加的社会实践活动和实习，及学校对学生的综合评价。这都为企业选材提供了有力的保障。

三、 求职方向明确

学生投递每一份简历都是经过深思熟虑，不再盲目，根据自己所学专业和专业兴趣，有明确的求职方向。一位大学生告诉我：“适合才是最好的。我们在毕业前学校均给予了求职指导培训，我会冷静地去寻找适合自己的企业，同时自己又极感兴趣的职业。”

四、 选择单位更趋冷静

一般学生向一家单位投递简历后，会向负责招聘的单位代表要电话号码，单位地址等企业信息，然后上网查询，或致电询问，委托当地的亲朋好友进行查询该单位的情况，对企业有了充分了解后，再决定是否面试。或面试时可向用人单位详细说明自己对用人单位了解多少。

此次校园招聘给我印象最深的是12月5日晚6：00在哈尔滨工业大学举行的校园专场宣讲会，有65名学生参加，认真地听取了关于惠达电子有限公司的介绍，我们向学生介绍了公司的用人政策，企业文化，产品特点，销售市场状况，学生提出了他们关心的问题：企业的主要发展方向，如何为学生提供培训，是否为学生制定动态的职业发展计划等，研发系统侯工一一作了介绍，学生报以热烈的掌声作回应，现场投递了近四十份简历。会后学生又咨询了职业发展定位的一些问题。

哈尔滨的天气虽然已达到零下十几度，但是学生们的热情却丝毫没有因为天气原因而有所改变。此次校园招聘会圆满成功，标志公司引进人才的步伐又向前迈进了一步。

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