swj，请问你今天考没？[网院部落]

swj，请问你今天考人力资源管理师没？我是考砸了。我中午给你发手机信息，是不是我记错号码了？

我考试的随笔：

春节过后，本人的工作调整，从技术部门到了人力资源管理部门，急待补充专业知识。

报名参加了5月21日的全国人力资源职业资格（二级）考试，目的不是为了拿证，是为了通过考试压力，促使自己多学点专业知识，也好把自己的“稀饭”吹冷。

职业工种：企业人力资源管理人员

级别：二级

考试科目：理论（08：30-10：00）

技能（10：30-12：30）

综合（14：30-15：30）

考试地点：成都市人民北路二段西二巷11号成都铁路运输学校南楼207室

第五考室

闹钟设置在早上的7点，可是6点就醒了，心中有事，睡意全无，赶快起床。昨晚整夜下雨，早上居然停了，天在帮助我。拉开窗帘，感觉丝丝凉意。究竟是加衣服喃，还是穿体恤，还是穿体恤吧，冷点脑袋清醒些。吃完早餐，就打的往考试地点赶，想找到考试的位置，再找个地方临时抱抱佛脚。

早上车少，几分钟的车程，很快就到了。好家伙，我是第一个。看看了考场安排，全省有2600多个考试的人。据说一般的过关率在30--40%之间，我会是这部分人吗？现在只有天知道。转了一圈没有找到可以坐的干位置（都是下雨惹的祸），这可杂办，不可能保持立正姿势看书2个小时吧。忽然，发现在学校绿色走廊的旁边，有个小亭子可以坐，心情格外的兴奋。坐在那里看书，尽管凉风阵阵，手臂上尽是鸡皮疙瘩，但也不觉得有好冷。考试的人陆续来了，很多是四川其它城市的，想想他们也非常辛苦。来了的大部分人都在抱佛脚，也有很少的人似乎胸有成竹，听MP3的，谈笑风声的都有。难道他们就这么有把握吗？是真的很能干，还是考试的习惯或者外强中干，我不得而知。

按照规定，考试区域提前15分钟开放，考试的人象潮水一样涌进各自的考室，这个时候居然还有人在抱佛脚。资料、挎包、手机关闭后一起放在规定的位置，桌面上只留下准考证、身份证、2B铅笔签字笔各两只（各备用一只）、橡皮擦、单面刀片（在铅笔芯断了的时候备用，这是经验）。监考老师发了考试的机读卡和试题，我不慌不忙，先将准考证号以及其它信息仔细反复核对，并填写（涂）好，做到万无一失后，再开始进行答题。看到答题卡有150个题目，我自以为是150道题（我没有参加培训，也没有调查研究，也没有看考试题目前面的说明，其实只有125道题，这是我的失误）。紧赶慢赶进行答题，不时核对答题的序号，因为后面没有检查和更改的时间。当监考老师通报还剩30分钟时，我一看糟糕，刚做完99道题，还剩51道题，而且后面全是多选，时间显然不够。我加快进度，没有过多的时间审题，只凭印象，机械式的完成填涂。做完125道题，杂个没有试题了？再看看前面的说明，简直是失误。离考试结束时间还剩足足20分钟。再也没有心情检查核对，只是看看铅笔的涂迹有没有不合格的，认为不合格的作了补涂。再做完对准考证号的填涂和其它信息最后一遍检查后交卷。这门应该ok。

下去转悠一圈，进行第二场的考试，按部就班。看到这些题目，觉得没有问题，但总是无法想起原文，只有结合自己的理解和实际工作进行答题。这们课程提前30分钟交卷了，反正一个字——悬。过不了正常，过得了简直不正常。看来得准备11月的补考了。

中午没有回家，在考场附近的一个茶楼将就了一下。综合考试的内容是针对自己写的论文，把自己的论文看了几遍，休息一会又上战场。看到考综合的两个题目，感觉太简单了，我用了30分钟，书写的十分工整、流畅。监考老师看了答卷后说：你简直考的太好了。我心里美滋滋的，心想，她肯定是看了我写的硬笔字了，自己觉得还是可以哈。自吹自擂一下，我是练过行书的硬笔书法哦。这门考试，我觉得，完全是走过场。

考试告一段落，安心工作。准备准备11月的一们补考吧，即使上帝恩赐我过关，我也不后悔，因为可以学的更扎实。其实，我本来的目的就是学知识。

活到老，学到老，这是我的追求。那天要是不学了，没有考试了，反而不习惯了哈。朝下一目标——职业经理人，迈进。

老大，手机没错．

我没考，我考的是经济师（人力资源方向）．将于１１月４日．

老大，我希望能与你分享一篇我的原创文章．

职业经理人如何在企业中定位作者/转载者: 史为建　发表时间:2006-4-14 0:06:19

随着我国经济的进一步开放，国外企业在中国大陆的投资额越来越多，同时也对人才的需求日益渐增，国内企业也高速成长，如民营企业的强势，占我国的半壁江山。但企业与企业之间的竞争日益激烈，如市场竞争、人才竞争、资金的竞争等。著名经济学家厉以宁在中国人民大学举行的“全球经济论坛”中指出，随着中国加入WTO，中国企业要在与狼共舞的环境中克敌制胜，必须要有自己的“绝招儿”，而这个“绝招儿”就是企业的竞争力。显然，如何赢得人力资源的竞争优势是问题的核心。企业最终竞争其实归根结底是人才的竞争。因此，在企业竞争的战场上人才们无时不在上演着三国演义的情景，雪花啤酒、青岛啤酒、燕京啤酒等厂家形式上不断上演烽火，不断指挥着千军万马疆埸驰骋，忘我厮杀，一幕幕惊心动魄，每一个环节都成为了人们研究的案例。这些都是社会的表面体现，最终是由指挥者进行导演的一埸埸实际战争，从一定程度上讲，企业的运营方式及政策只有比竞争对手具有优势才能有取胜的前提基础。政策可以模仿，但相同的政策在不同的环境中所产生的作用和结果是不一样的，只有拥有了能制定具备优势策略的人才企业的核心竞争力才会增强，企业才有可能在众多同行业中脱颖而出。因而人才之间的争夺战便成为了当今经济高速发展中，所不同缺少的浓浓一笔，这也是猎头公司不断涌现的根本原因之一，本来人才的合理流动从一定层面上来讲也是社会进步的体现，但笔者曾作过一些调查（100人），虽不全面，但还是有一些代表性。国内人才流动的方式：通过猎头，自己寻找工作。流动方向：从欧美企业到民营企业约占35%；通常港台企业之间流动的机会较少，约占5%；从港台企业向欧美企业的占10%；从港台企业向民营企业约占8%；其它约占15%。但从工作的时间上，从欧美企业向民营企业的人才流动层面上发现，职业经理人的雇佣周期在二年以下的占调查人数的50%，一年以下的占调查人数的65%，为什么职业经理人的雇佣周期会比较短呢，从研究结果可作以下分析：（二）职业经理人概念界定指拥有专业领域内拥有较深的专业理论知识和宏观视点，且能不断进行知识更新，有自己的独待的思想体系和价值体系的工作者。（二）职业经理人为企业能带来什么当企业发展到一定阶段，企业的发展模式必须随市场的变化作出调整，企业变革也愈发显得日益重要，企业创业者没有更多的精力来驾驭企业的所有职能部门的发展，必须进行人力资源的有效组合，才能将企业的寿命周期延续。要将专业的工作委托专业的工作者来完成。企业职业经理人之间的紧密合作，发挥团队精神为企业的利润增长出谋划策。（三）职业经理人的贡献受企业环境的制约企业的工作环境对职业经理人的职业生涯至关重要，职业经理人身上具备有专业综合素质，但在具体的工作环境中“随意”（指朝令暮改的人）的人常有存在。“专业”与“随意”之间的矛盾力缓冲力如何是决定职业经理人专业是否能发挥出的关键因素。当“随意”特征明显时，职业经理人的作用就会显得仓白无力。因此职业经理人的职业品格要高，即能引导“随意”人进行走专业化，做好“随意”者的老师。否则，职业经理人只有最终离开企业去另寻一片发展天地，但既然定位为职业经理人，不解决好这个课题，道路将会更弯曲不止于山路十八弯。（四）职业经理人应采取何种心态工作在一个全新环境中如何生存，如何因自己的存在为企业的发展做出应有的作用，是每一个职业经理人需思考的。笔者认为：首先搞清楚自己的角色，一般来讲，职业经理人不是救世主，而是协助最高管理者进行推动企业的变革。在变革过程中始终保持单一且纯洁的心态面对一切，清醒的职业头脑，不管是开会还是EMAIL回复上始终注意你的主体是工作，你要讲的始终是工作，任何工作上的问题都是可以谈的且可以公开谈，不能谈的全是阴暗面。你的专业知识才有可能有用武之地。（五）职业经理人须练就基本功职业经理人加盟一间企业时，作为雇主是有期望的，否则谁也不会用具诱惑力的薪水请一个只会玩三脚猫功夫的“游者”来管理一家企业。基本功非常重要，如作为一个老师，你要会解题，你只会讲概念和理论，让你去解一道题时你是解不出来，更不用说去教人了。这时你的蜜月期很快就会结束。（六）职业经理人的外圆内方性格外圆是指处理问题能“容”，原则放在心理，而不是停留在口里，只有这样你才有可能得到各方面同事的高度配合，完成即定目标。（七）宏观视野到永远职业经理人其中一个工作是体系建设，制度政策的制定。从战略上规划一个企业，部门。然后从微观上去体现企业的宏伟蓝图。既考虑战略(Strategy)又考虑战术（Tactic） (八) 每天都能发现自己不知道的知识通常来讲，职业经理人都有良好工作经验和深厚的理论知识，每天都可能在用，每天都在谈论。却会忽视自己有哪些不知道。还需进步的有哪些。学习是为了更好的工作。（九）坚持是一种美德职业经理人在具体的工作过程中肯定会接触到不少具体的事具体的人，障碍重重，但最重要的是记住学会分析学会生活及工作过程中最好的老师就是你自己，先克服战胜自己心目的敌人，这个敌人就是你自己。（十）将分享知识作为快乐的一件事每天太阳都会从东方升起，同时每天太阳升起的时候也是崭新的一个时刻的到来，珍惜每一秒，每一个细节，做好自己该做的事，胸有成竹，每天一小步天天在进步，你的职业生涯之路亦会变得明晰且更富有朝气。以上是笔者作为一个职业经理人所思所想，与所有同行进行分享，如能有所思有所想有所助，真是对笔者的鞭策，同时也是笔者职埸所永远追求的最高境界。 Jade Apr. 13th.2006.