2008届校园仕官生招聘手册
2008年度龙湖地产仕官生招聘职能方向
工程/造价、研发设计、营销、财务、人力资源、投资发展、公共事务及行政
宣讲会安排:
人民大学 10.24（14：00-16：00）人民大学逸夫楼报告厅（400人）
详细情况请浏览网站：http://campus.chinahr.com/2008/pages/longhudichan/
应聘方式
A 参加现场招聘会
学校填表—申请表筛选—初试—复试—总经理面试—签订就业协议
B 网上申请
网上填表（http://www.longhu.com/job_school.asp）—申请表汇总－申请表筛选—初试—复试—总经理面试—签订就业协议
对于龙湖前去召开宣讲会的学校，推荐采用A类应聘方式。
职能简介：
注：我们鼓励应聘者根据自己的专业背景、个人特质、个人兴趣申请适合的第一职能。职能方向并不是一成不变的，尤其是对于刚刚毕业，还处在职业探索期的学生来说。根据员工的特点、绩效水平、潜力，公司与员工会不断回顾其职业发展方向并做出适时的调整。另外，需要特别提醒的是，龙湖欢迎有志于向管理方向发展的博士毕业生申请相关职能。
工程职能：
申请这个职能的人员需要专业知识基础如工民建、给排水、暖通、电气、工程管理、园林景观等。
入职岗位一般为现场工程人员（见习工程师或内业工程师）：通过对现场、技术、合作伙伴（施工方、监理方等）的管理确保项目按质量、进度、成本要求完成并达成设计意图。
造价职能：申请这个职能的人员需要有工程管理相类似的专业知识基础。
入职岗位一般为现场造价人员（见习造价师或内业工程师）。对项目开发成本进行有效的预算、控制以及结算。用同样的钱建出更好的产品，用更少的钱建出同样的产品。注：大多数造价人员需要有工程现场管理的经历，所以入职时很多是在工程职能开始工作的。
研发设计职能：申请这个职能需要有相关的专业背景如建筑、规划、结构、园林景观等。
研发方向：在项目前期对项目进行准确的项目定位，协助项目管理并对设计成果进行审查，对特定产品及产品部件进行标准化研究。对比设计管理方向，研发方向的人要有相对更强的方案能力、创造性。
设计管理方向：基于对建筑、工程的理解，结合地块的特点规划项目设计意图并准确地传递给设计方（境外境内的设计大师们）。管理设计院出图。通过对设计方的管理确保具体的设计方案达到设计意图。对比研发方向的人员，设计管理方向的人员要有相对更强的人际沟通、管理能力。
营销职能：对应聘者没有专业基础要求。
销售管理方向(SALES MANAGEMENT)：通过行之有效的销售手段达成公司产品销售、传递企业价值、公司和客户的沟通平台，管控销售效果，促进销售；合理发现利用资源，保证销售工作的正常运转。销售管理方向人员应具备很强的执行能力、销售能力、激励他人、团队管理能力。
策划推广方向(MARKETING AND PROMOTION)：根据项目的整体策划推广计划，既要完善媒体新闻投放计划并控制执行，又要提供针对性的推广渠道建议，建立与提升公司及项目的品牌形象，提高竞争力。做策划推广的人员应该具备很强的创新能力以及敏锐的市场意识。
另外，还有客户服务及市场调研方向
入职岗位：所有录用为营销职能方向的人员都要经历置业顾问的岗位训练，时间为期3个月到1年。但他们的长期培养方向不是置业顾问。
财务：对于房地产这样一个资本密集型的行业至关重要，应聘者应该有财务、金融相关的专业背景如会计、经济、金融等。应聘财务职能方向仕官生的应至少具备研究生以上的学历背景，欢迎博士生申请。主要入职岗位会是管理会计、投融资专员等。本科毕业生可以参加公司对于财务会计的岗位招聘。
人力资源：通过确保公司具有有竞争力的个人、有竞争力的组织及有竞争力的文化以实现长期可持续发展。对应聘者没有专业基础要求。入职岗位一般为各业务单元的人力资源部的招聘专员、培训专员、薪酬福利专员、人力资源信息系统专员等。应聘人力资源职能的人员应该对此职能方向有长期的承诺，并要有较高的地域灵活性。从事人力资源的人员要有较强的大局观、组织敏感度、咨询气质。
投资发展：收集及分析城市及市场信息，建立并运用投资分析模型为公司的新项目投资决策提供支持。一般来说，应届学生要先具备了某个核心职能（如工程、营销）的一段时间的经验后再到投资发展职能进一步发展，但不排除个别人入职后就从事投资发展的工作。做投资发展的人要有敏锐的商业感觉、承受压力的能力以及战略思考的能力。
公共事务及行政：通过管理媒体关系、政府关系等管理公司的品牌形象。对应聘者没有专业基础要求，从事公共事务及行政的人员要具备较强的人际能力、快速解决问题的能力、行政能力、事件策划能力。新闻传播、外交、行政管理等相关专业的毕业生有一定优势但不是必须。应聘此职能的人员应对此职能有长期的承诺。
加好友 
发短信
Post By：2007/9/25 20:34:25
