主题：[转帖]一位HR对应届毕业生的不满

上贴虽然针对的主要是普通应届毕业生，但其中的一些忠告希望给要找工作或想跳槽的同学也有所帮助。

前段时间我朋友还问我有没简历的封面，我说我自己曾经用PS做过

但我从来没用

这些华而不实的东西还不如实力和自信来得重要

大学生是一张白纸，记得自己刚毕业那阵，虽国家包分配，但还是一片茫茫然，现在是市埸经济，大学生从当年

的＂天之骄子＂变成＂人才市埸之子＂，确是社会所造成，给他们造成了伤害，作为用人单位，尤其是ＨＲ，更

不应对这些受伤的祖国未来栋梁过多的指责，不如写出几篇如何面对市埸求职的文章，对他们的这个盲目求职给

些善意的提醒．

以下是我今年到某地招大学生感想：

公司于2005年12月1日至12月6日到黑龙江省高等院校进行了校园招聘，相继参加了黑龙江大学，哈尔滨工业大学，哈尔滨工程大学，哈尔滨理工大学，哈尔滨商业大学等高等院校组织的校园招聘活动，共为公司引进了14名大学生，此次招聘感受颇深。

一、 观念转变

现代大学生更注重企业的发展机会，将来是否有发展平台、企业是否有自己品牌的产品，以及企业的发展背景、用人理念等，把以往的重视薪资福利转为是否能够提供培训的机会。

二、 作好求职准备

每位求职大学生来到企业展位前，面带笑容，彬彬有礼，然后递出自己制作精美的简历，同时进行简单的自我介绍。每份简历详细陈述了学生在校期间参加的社会实践活动和实习，及学校对学生的综合评价。这都为企业选材提供了有力的保障。

三、 求职方向明确

学生投递每一份简历都是经过深思熟虑，不再盲目，根据自己所学专业和专业兴趣，有明确的求职方向。一位大学生告诉我：“适合才是最好的。我们在毕业前学校均给予了求职指导培训，我会冷静地去寻找适合自己的企业，同时自己又极感兴趣的职业。”

四、 选择单位更趋冷静

一般学生向一家单位投递简历后，会向负责招聘的单位代表要电话号码，单位地址等企业信息，然后上网查询，或致电询问，委托当地的亲朋好友进行查询该单位的情况，对企业有了充分了解后，再决定是否面试。或面试时可向用人单位详细说明自己对用人单位了解多少。

此次校园招聘给我印象最深的是12月5日晚6：00在哈尔滨工业大学举行的校园专场宣讲会，有65名学生参加，认真地听取了关于惠达电子有限公司的介绍，我们向学生介绍了公司的用人政策，企业文化，产品特点，销售市场状况，学生提出了他们关心的问题：企业的主要发展方向，如何为学生提供培训，是否为学生制定动态的职业发展计划等，研发系统侯工一一作了介绍，学生报以热烈的掌声作回应，现场投递了近四十份简历。会后学生又咨询了职业发展定位的一些问题。

哈尔滨的天气虽然已达到零下十几度，但是学生们的热情却丝毫没有因为天气原因而有所改变。此次校园招聘会圆满成功，标志公司引进人才的步伐又向前迈进了一步。

ＳＷＪ

多谢史总！史总真是大学生们的知心朋友。

大学生是一张白纸，咱不能让其大紫大红，但总不能损坏其不能成为国家栋梁．

请向大学生招手示意，帮他们能顺利度过一个一个的危险期，让他们向胜利的

彼岸迈近一步吧．伸出善良的手，捧出充爱的心，露出灿烂的笑，让他们在温暖

的日子里长大．长硬翅膀，在蓝天中飞翔！

昨天晚给公司的２０名大学生进行了辅导，告诉他们如何在工作岗位上工作，如何获得同事的尊重等．

学生们很兴奋．原因是他们依然是一张白纸．不能乱划啊．