主题：在职埸上要立常志,不宜常立志(原创)

从年2007年前都一直在筹备现埸招聘项目,广东东莞现有两大人才服务机构即东莞智通连锁和东莞基业人才交流服务有限公司,此两家人才机构均是90年代初开业的,当时东莞还仅是中国制造业基地的初期阶段,人员参加者也是不如日人流量在4000-5000人左右,但昨天招聘会埸前整个街道全部是人,智通联锁A/B/专业人才会馆均是排着长龙翘首购门票的人才(10元/人).

    作为人力资源管理工作者见到此情形,心情既心花怒放又担忧.喜的是中国人才进行了市埸化,忧的是那么多人才需要流动,这也意谓味着有不少人才现正失业.

    招聘厂家更是各显身手,"高薪"/"提供免息贷款"/"借款买车"/"提供国外培训机会"等, 是不是事实暂且不论,但至少我有吸引人的政策.

    政策是人定的,因此拥有了能制定优过竞争对手政策的人才,厂家就是赢了.

    人才争夺大战的硝烟已经迷布,谁是将军谁是士兵?真还无人能说清,无数外资企业的进入,更是加剧了企业的人才争夺战,一般是这个顺序: 美资/欧资/其他外资(如比利时,以色列等)/港资/台资/民企,笔者可能这样排有不对之处,在此仅是反映笔者调查的一个普遍现象.

    坐在招聘的摊位前,望着从眼前走过的"人才"身影,真是有一种说不出的滋味,每个都想有一个好的归宿,每个人都有雄心壮志,但似乎都无用武之地.

    是企业之过? 是人才之过? 还是社会之过?

    生活就是如此残酷, 制定一个长远规划才是根本。在与应征者交谈的过程中，多数人是无求职目标，有一份工作即可，但做不到一年又开始踏上寻工之路。笔者曾遇到这样一个案例：张某是哈尔滨某重点高校的工学学士，并读完该高校的工学硕士课程，又考入中国第一高校清华大学获得了工科博士学位。先是进入中央某科研机构进行研究，后因（在90年代尾）IT行业风头很猛，便投入了IT大军，在国内某知名大企业获得了IT部经理了职位。经过几年的工作也收入颇丰，但现在又走上人才交流市埸，本无可厚非，但从与其交谈过程中得知其相当苦恼，真是“路不知在何方？空有满腹经纶。”

    旦愿正在学校求学的莘莘学子均能＂立常志而不要常立志＂，为社会做出应有的贡献．

这么优秀的原创，一定要