主题：职业规划/取舍之间 ZT

一、升职不加薪愁煞女白领 来源： 重庆晚报

升职半年多，收入却丝毫不涨。该不该向老板申请加薪？如果提要求，会不会因此被革职或失去工作？……昨日，左右为难的王靓（化名）特意请假一天，征求朋友意见，希望寻找到合理的解决办法。

27岁的王靓是江北区观音桥某建筑装饰材料有限公司职员。 上周，她领了1800元薪水，依然是普通文员的待遇，而以前行政办主任的月薪是2500元。王靓特别郁闷：“为什么升职半年多，老板还不给我加薪水？如果工作干得不好，那他为什么要给我升职？”

半年前，工作出色的王靓，由一名普通文员升职为行政办主任。这对工作仅三年的她来说，是很大的鼓舞。为此，她经常加班，甚至连周末休息都放弃了。升职后第一个月，她发现工资未涨，以为是公司内部制度问题，也未在意，依然埋头工作。半年过去了，薪水依旧。

不知内情的同事，常开玩笑要她请客。当王靓说工资未涨时，大家都不相信：“怎么可能？你工作又没出岔子？”……王靓想不通了：“难道是我的工作不合格？可老板明明在几次员工大会上还表扬我的工作能力强啊。”

到底该怎么办？如果一升职就跟老板就薪水讨价还价，多不好意思。“搞不好的话，老板还以为我太注重功利，不大气。”但不说的话，王靓心里又很不平衡。她认为自己工作量增加了担负的责任也大了，应拿到相应的工作报酬。

许多上班族有类似苦恼。两路口某广告公司文员葛晖说，自三个月前，一位同事辞职后，领导让她暂时代理此职，直到招到新人。可三个月来，她一直干两个人的活，不但工资未加，新人也迟迟未来，“不招新人，也应给我涨点工资吧？”

要不要找老板“谈判”？王靓的朋友，家住江北区花园新村石油小区的甘维维，劝她不要轻举妄动。甘维维的一个亲戚就因向老板提出涨薪的要求后不久，被公司以种种借口除名了。“现在工作这么难找？找一份像样的工作更难。”她建议王靓再等等看。

家住江北区观音桥兰溪小区的黄悦，也是王靓好友，黄认为王靓应向老板说出自己的想法。他认为，职员要多和老板沟通，“你不说，老板怎么知道？”。他还建议王靓注意说话方式：“你可以先问老板是不是自己工作没有达到加薪的要求，还存在多大差距……”

王靓仍举棋不定，不知如何选择。

二、爱情与事业的pk赛 来源： 中国青年报

爱情占了工作的上风

　　“我和她是大学4年的恋人，毕业找工作时由于我的冲动，没有选择和她在一个城市工作，没有她的日子我才发现自己是多么爱她，可就在工作半年后，她告诉我她爱上了别人，虽然我极力挽回但我们还是痛苦地分手了。”这是一个网名为紫雪思梦的网友在某网站社区上发的帖子。

　　像紫雪思梦这样的情况并不少见，爱情和事业之间的冲突始终存在。今年8月初，本报与中华英才网联合进行了一项相关调查，共有1500人参与此次问卷调查。结果显示：如果只能在一份好的工作与一份真正的爱情之间选择一个，63%的被调查者选择了爱情。

　　调查结果显示，70.3%的被调查者认为，“恋爱在就业前的选择中有一定的影响力，在选择的时候会综合考虑，理性取舍”。那些因为爱情而放弃就业机会的被调查者中，78.9%的人认为，“可以理解，但是不推崇，因为有了事业基础才有其他精神层面的东西”。

　　那些把事业放在首位，忽略了爱情的被调查者中，44.5%的人表示“可以理解，因为事业是基础”。但是当自己面临这种情况时，他们会“再三考虑”。其中，41.1%的人不会因为事业放弃爱情。

　　超过一半的被调查者不赞同也不反对利用“谈恋爱”而谋取职场高位的现象，他们认为“社会上这种现象很普遍，人有时候就是很现实的”。

　　对于异地恋爱，35.9%的被调查者表示“距离不是问题，相信真爱永恒”。如果双方在各自的城市都有好的工作，那么会选择“既不放弃工作，又会坚持爱情”的“两全法”。

　　针对63%的人在爱情和事业发生矛盾时选择爱情，全国职业道德委员会委员邱吉教授认为它代表了一种主流择业观的趋势，背后隐藏着深刻的社会背景：“现代社会提供的就业机会越来越多，尤其是那些学历高的人，很少把第一职业当作终生职业来看待。成功的概念也不再一元化。”

升职不加薪是老板的错，也是老板的损失。升职者得到空间的发展机会，增长自身的实力，当你实力足够与老板讨论加薪的时候，老板没有不补足你的贡献报酬的理由，除非他不想挽留你。如果这样，也没关系，那时你已经是上了一个台阶，你到新的单位将得到补偿。当然，巧妙及时地提出加薪而得到最好。