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标题：人事谈话制度：HR管理中的润滑剂
1楼
海儿 发表于：2005/7/31 0:23:33精华帖子，目前你无权浏览！
2楼
swj 发表于：2005/8/1 8:39:59
3楼
寒暮 发表于：2005/10/21 19:38:20楼主有和新进学生谈话方面的经验么？
现在不少学生眼高手低，而且普遍比较浮躁，一直比较头疼～
4楼
wine 发表于：2005/10/27 22:53:09以下是引用寒暮在2005-10-21 19:38:20的发言：
我接触到的一些不仅如此,还喜欢将前卫的生活方式带到工作中来
楼主有和新进学生谈话方面的经验么？
现在不少学生眼高手低，而且普遍比较浮躁，一直比较头疼～
5楼
swj 发表于：2005/11/8 22:30:22海儿的贴子质量很高，慧眼啊。
望继续保持此优良作风。
6楼
海儿 发表于：2005/11/9 0:32:35以下是引用swj在2005-11-8 22:30:22的发言：
海儿的贴子质量很高，慧眼啊。
望继续保持此优良作风。
谢谢SWJ的赞赏，我会继续努力的
7楼
swj 发表于：2005/11/11 8:57:06再顶！
8楼
秋日玫瑰 发表于：2005/11/11 11:16:37好文章！
严重支持wine和寒暮的观点，我也碰到过同样的问题！
基本上，现阶段我们是不招应届生的。
9楼
海儿 发表于：2005/11/13 11:00:17以下是引用寒暮在2005-10-21 19:38:20的发言：
有啊，公司最近招进一个新进学生，比较浮躁，带得很辛苦，有时真的不想招刚毕业的学生。
楼主有和新进学生谈话方面的经验么？
现在不少学生眼高手低，而且普遍比较浮躁，一直比较头疼～
10楼
swj 发表于：2005/11/24 14:33:15我们今年还要招１５个大学生，关键是公司要有拴住＂烈马＂的缰绳，那就是人力资源政策．