标题：[转帖]大家怎么看这个问题，如何来做

半个月前，李明拿着名牌大学的毕业证书和大公司实习经验，来到位于沈阳三好街的金蜂软件公司。谈吐出众、博学多才的他赢得了人事经理的好评，胸有成竹的李明与人事经理的谈话进入了实质性阶段———工资。李明脱口而出：“3000元。”等了3天，他并没有接到这家公司的录取电话。李明知道，是他要的高工资被公司拒绝了。

    要价过低怀疑能力

    李明的一个朋友告诉他，在沈阳，一个刚毕业的大学生提出3000元钱的月薪，基本上都能把企业吓跑。

    吸取了教训，前几天，李明来到位于辽大软件园区的工大软件公司应聘。面试官对他的表现很满意，谈到工资的时候，“1000块。”李明很干脆。结果，面试官拿起他的毕业证看了又看，只扔下一句话：“等通知吧！”李明合计，这回工资要得太低了，面试官不是怀疑毕业证书是假的，就是怀疑他没有工作能力。

    大家谈谈如何处理，我也遇到过Ｎ次相同的两种问题，不知该如何处理，请ＨＲ和有想法的同学帮助．

个人觉得，薪水也不是绝对的问题，可能是提出的要求和用人单位所能提供的有差异吧。
第二种情况，我建议，求职者还是客观评价自己的价值，不管面对什么样的用人单位，都提出合理又能体现出自己价值的薪水，肯定有合适的公司的！

我觉得工资是很重要的!每个人工作都是为了钱!所以我觉得每个人都有自己的地线,只要你进去公司以后自己用心去工作,老板自然会觉得这个人是请对了!所以各位大学生,出来工作时千万别把自己看得太低,但是要求太高也会吓跑公司的,所以我觉得2000是地线!不知道大家是否同意??

同意＂要求太高也会吓跑公司的,所以我觉得2000是底线!＂

在深圳／东莞／惠州等地，可要求：

１．试用期（１７００－－２２００）－－包吃包住．


２．试用期满，用人单位一般调薪幅度为：２００－３００元／月．

现在行情不是很好。

真有水平？？前三个月让公司定工资，三个月后自己定工资。