标题：西方经济学/组织行为学

0607西方经济学考前辅导——frank051同学提供

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0607组织行为学——Amanda同学提供

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西方经济学0604复习资料:

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组织行为学:

1.名词解释

1.从众

解答:

在群体规范的压力下，个体会改变自己的态度与行为，从而与其他成员保持一致，这就是从众。影响从众的因素包括情境与个人两个方面。前者如群体的性质、群体成员情况、群体的气氛、群体的一致性以及群体的凝聚力等。后者如智力高低、自信心的强弱、独立性的高低、情绪的稳定性等。

2.组织社会化

解答:

是指组织把角色期待传递给每一位成员的过程。通过社会化，个体学到了与组织文化有关的态度、信息和价值观。

3. 组织结构

解答:

组织结构是指组织成员为完成工作任务、实现组织目标，在职责、职权等方面的分工、协作体系。组织结构涉及3项关键内容：（1）正式报告关系，包括组织层次的多少和幅度的宽窄；（2）个体组成部门、部门组成整个组织的方法；（3）各组织要素间有效沟通、协调、整合的手段。前两项内容主要指分工，后一项主要指协作。

4. 角色

解答:

是指处于某一地位的个体根据他人的期望所表现出的一套行为模式。

5. 工作丰富化

解答:

是指增大员工计划、组织、控制与评估自己工作的自主性与责任感。

6．社会促进

解答:

社会促进是指个体在他人在场的情况，绩效有时会提高、有时会降低的现象。

7． 意识

解答:

能意识到的一切心理活动，使人心中能被个人直接指导的部分。

8．组织社会化

解答:

是指组织把角色期待传递给每一位成员的过程。通过社会化，个体学到了与组织文化有关的态度、信息和价值观。

9．组织环境

解答:

是可能影响组织运行的外部因素。组织环境是制定组织战略、设计组织结构的基础。组织的外部环境可分为一般环境和具体环境。一般环境是指所有可能间接影响组织运作的外部因素。具体环境是所有可能直接影响组织实现目标能力的、与组织直接互动的外部因素。

10.职能结构

解答:

是一种根据主要职能活动，如研究开发、制造、营销等设计的结构形式。

11.组织行为

解答:

组织行为是指各类组织的每个成员在工作过程中表现出的所有行为。

12.群体

解答:

是由两个人或两人以上互动的个体组成，个体之间具有稳定关系与共同目标、彼此意识到同属于一群的集体。

13.归因

解答:

是指个体对他人或自己行为的原因进行理解的过程。通过归因，个体能够弄清他人行为是基于内因还是基于外因，从而有助于解释、评价、影响他人的行为。所谓内因是指个体本身拥有的人格、能力、动机、爱好、经验、知识等因素，所谓外因是指个体之外的环境或情景因素。

二,简答题

三.论述题

1.论述影响组织结构选择的因素。

解答:

确立组织结构的维度、选择组织结构的类型时，应考虑以下因素：

环境。如果环境是稳定的，组织结构常常是机械的；如果环境是不稳定的，组织结构常常是有机的。

技术。随着环境从简单到复杂，从稳定到多变，随着技术从简单到复杂，组织结构从职能结构经由分部结构、矩阵结构过渡到网络结构。

战略。战略改变，组织结构随之也应该改变。

组织规模。组织规模的大小联系着不同的组织结构特征。

组织生命周期。组织生命周期分为四个阶段：创业、集合、正规化以及精细阶段，不同阶段具有不同的组织结构特征。

2.论述转变型领导的四个维度。

解答:

转变型领导的四个维度是：

领袖魅力。领袖魅力是指领导者所具有的能对跟随者产生巨大、超凡影响的个人吸引力。具有领袖魅力的领导者是指能对下属产生不同寻常影响的领导人。

鼓舞动机。鼓舞动机是指领导者对追随者表达很高的期望，利用口号等鼓励下属付出更大的努力去实现组织的远大目标。

个别体贴。个别体贴是指领导者公平而有差别地对待每位下属，关注每位下属的特殊需要，像教练和顾问那样帮助、支持跟随者完成任务和实现自我。

智力刺激。在智力刺激方面，转变型领导者鼓励下属尝试用崭新的、创造性的方法和途径来解决工作中遇到的问题。

3．论述群体及其类型。

解答:

群体是由两人或两人以上互动的个体组成。个体之间具有稳定关系与共同目标，彼此意识到同属一群的集体。

群体的种类很多，一般分成以下两大类：

1．正式群体。正式群体是由组织设立的、旨在指导成员努力实现组织目标的群体。正式群体包括命令群体和任务群体，前者是由组织的第一管理者和向他（或她）直接汇报工作的下属共同组成的群体，后者是由为完成某项任务而共同工作的人组成的群体。

2．非正式群体。非正式群体是为了满足某些心理需求而自发形成的群体，如兴趣群体与友谊群体。兴趣群体是由志趣和目标相同的人组成的群体，友谊群体是指基于友情形成的群体。

4 、论述影响人际吸引的因素。

解答:

人际吸引是个体对他人的积极评价和感受。

影响人际吸引的因素主要有以下七个：

外表；一般来说，外表美丽的人更有吸引力。

能力；能力越高可能就越受人喜欢。

人格特质；那些真诚、诚实、友好等特质的人受大家喜欢。

邻近；两个人空间的邻近性是人际吸引的重要条件。

交互；互利互惠的人际吸引模式。

相似；相似的态度、价值观、语言等是人际吸引的决定因素。

互补；双方的需要成为互补时，人际吸引增加。

四.案例分析

1、 丽莉生长于美国中西部地区一个拥有2.5万人的小镇。她是常居于这个镇上的利兹家族的第三代传人。她的祖父母来自德国，现在已经退休了。在丽莉的父母不得不去某些地方，如参加婚礼或丧礼时，祖父母就承担起照顾丽莉和她的兄弟的职责。丽莉的父母都没有上过大学，但是有一次她的父亲参加了智商测验，并且获得了几乎是天才级别的高分。她的父母一个劲儿地鼓励丽莉在学校取得好成绩，并且省吃俭用存款以备她上大学用。丽莉在高中取得优异的成绩，并且是学校啦啦队的队长。后来丽莉进入州立大学，参加了学生会，专修英语，并以优异的成绩大学毕业，在兰仕广告公司找到了一个职位。现在丽莉已经37岁了，在兰仕公司一直工作了15年，并拥有良好的工作记录。

托德是丽莉的一位同事。托德生长于洛杉矶市的一个城区。他的父母都曾经是洛杉矶大学的毕业生，他的祖父母是退伍军人，他只见过他们几次。在托德的成长过程中，他的父母有很多时候不在他身边。他的母亲在攻读洛杉矶大学的学位时，雇请保姆来照看托德。人们总是推测托德从中学毕业后，也会进入洛杉矶大学读书。托德没有参加许多课外活动，但他毕业时成绩在班上位于前10%。在洛杉矶大学，他攻读的是新闻通讯专业，而且在60年代后期的学生运动中十分活跃。毕业后，他剪掉了蓄留的长发并来到兰仕公司工作。托德现年43岁，已经为兰仕公司效力长达15年了，并且拥有非常良好的工作记录。

现在公司广告编辑的职位空缺了，丽莉和托德是两位最佳候选人。兰仕公司的老总斯达的要求是："这个职位需要一位具有良好个人品质的人。这个人将要和办公室里所有的人打交道，我们要求他能够和其他人相处融洽，还能够协调工作并且在紧迫的期限内按时完成任务。"

1．在人事决策中，个性是个重要因素吗？

2．丽莉和托德两人的人格特征各是什么？什么因素使两人具有不同的人格特征？

3．丽莉与托德谁更适合兰仕广告公司广告编辑的职位？为什么？

2、波音公司运用的工作团队管理目前已十分普遍。通用电气公司、美国电报电话公司、惠普公司、摩托罗拉公司、3M公司、强生公司等国际知名企业都以工作团队作为主要的作业形式。因此，要想把公司管理成功，首先应把团队管理好。而要想管理好团队，首先应熟悉群体的基本行为过程。运用所学的有关知识，谈谈试运用所学的有关知识，谈谈你怎样理解群体与工作团队的关系？

四、答案提示

1、案例分析要点：

案例中兰仕广告公司有编辑的空缺位置。丽莉与托德谁将填补空缺，关键在于谁的个性、能力与该职位相匹配。因此，在人事决策中，需要考虑候选者的人格特征与能力水平。广告编辑的职位要求品质优秀、人际交往能力强、协调能力强。从这点来说，似乎托德更易胜任。因为托德学习的是新闻专业，专门与人打交道，而且积极参加学生运动，其能力与性格更适合空缺职位。

2、工作团队是由数名知识与技能互补，彼此承诺协作完成某一共同目标的员工组成的特殊群体。

工作团队与普通群体的区别是：（1）普通群体的绩效仅仅依赖于每一个体成员的贡 献；工作团队的绩效既依赖于个体的贡献，也依赖于集体的协作成果。（2）对于普通群体来说，工作成果由个体自已负责；对于工作团队来说，工作成果既要个体负责，又要共同负责。（3）工作团队不仅要像普通群体那样具有共同的兴趣目标，而且还要有共同的承诺。（4）普通群体一般由管理者严密监控；工作团队常常具有自主权。

五.选择题

论述题这么回答能得多少分呀

简答题和案例分析按上述回答,应可拿到80%-100%的分数;

但论述题可能只能拿到50%-70%(预计),加上自己的意见或重组一下,可以拿到更高的分数.

值机答疑选择题：

1．经济学可定义为（C ）。

A．分析政府对市场制度的干预

B．分析企业取得利润的活动

C．研究如何最合理地配置稀缺资源以满足人们的不同需要

D．考察人们的收入状况

2．假如生产某种商品所需原料价格上升了，则这种商品的（B ）。

A．需求曲线向左移动

B．供给曲线向左移动

C．供给曲线向右移动

D．需求曲线向右移动

3．若X和Y的需求交叉价格弹性大于零，则（B）。

A．X和Y是互补品

B．X和Y是替代品

C．X和Y是必需品

D．X和Y是低档品

4．已知一个厂商面对的一条线性需求曲线如下图，a点为AB线段的中点，则为了获得最大的销售收入，（ADE）。

A．在aB之间时厂商应降价

B．在aB之间时厂商应提价

C．在aA之间时厂商应降价

D．在aA之间时厂商应提价

E．在a点时厂商应保持价格不变

6．已知消费者的收入为50，X的价格为4元，商品Y的价格为5元。假定消费者计划购买5单位的X和6单位的Y，商品X和Y的边际效用分别为30和40。如果他想实现效用最大化，他应该（B ）。

A．增加X和减少Y的购买量

B．增加Y和减少X的购买量

C．同时减少X和Y的购买量

D．同时增加X和Y的购买量

7．当只有消费者的收入变化时，连接消费者各均衡点的轨迹称为（ D）。

A．需求曲线

B．价格-消费扩展曲线

C．恩格尔曲线

D．收入-消费扩展曲线

8．无差异曲线的形状取决于（A）。

A．消费者对商品的偏好

B．消费者的收入

C．所购商品的价格

D．商品的供给状况

9．无差异曲线上某一点切线的斜率表示（ C）。

A．商品价格的比率

B．要素价格的比率

C．边际替代率

D．收入水平

10．在短期中，当产量为零时，总不变成本（B ）。

A．等于零

B．大于零

C．会随着产量增加而增加

D．会随着产量增加而减少

西方经济学值机答疑选择题：继续。。。

11．在其他生产要素投入量不变的条件下，随着一种生产要素的不断增加，总产量（C ）。

A．一直增加

B．一直减少

C．先增后减

D．先减后增

12．某个生产者不断地增加某一种生产要素投入量，直到产量最大。在这一过程中，该要素的（ A）。

A．总产量不断增加

B．总产量不断减少

C．边际产量不断增加

D．边际产量不断减少

13．当总产量最大时，边际产量（D ）。

A．最大

B．为正

C．为负

D．为零

15．假定完全竞争行业内某厂商在目前产量水平的边际成本、平均成本和平均收益均等于美元，则这家厂商（A）。

A．肯定只得到正常利润

B．肯定没得到最大利润

C．是否得到了最大利润还不能确定

D．肯定得到了最少利润

20．按照古诺模型，（D）不正确。

A．双头垄断者没有认识到他们的相互依赖性

B．每个双头垄断商都假定对方保持产量不变

C．均衡的结果是稳定的

D．每个双头垄断商假定对方保持价格不变

22．两个使用相同生产要素进行生产的厂商的生产契约曲线上的点表示（C）。

A．两个生产者都获得了超额利润

B．两个生产者都获得正常利润

C．两个生产者生产的产量处于帕累托最优状态

D．通过生产要素的重新配置可以使得两个厂商的产量得到提高

25．国内生产净值与国民收入的差别是（B）。

A．折旧

B．间接税

C．所得税

D．政府的转移支付

26．已知某国的资本存量在年初为10000亿美元，它在本年度生产了2500亿美元资本品，资本消耗折旧是2000亿美元，则该国在本年度的总投资和净投资分别是（A）。

A．2500亿美元和500亿美元

B．12500亿美元和500亿美元

C．2500亿美元和2000亿美元

D．7500亿美元和8000亿美元

27．某国的资本存量在年初时为2000亿元，该国在本年度生产了500亿元资本品，资本消耗折旧是300亿元。这样，该国在本年度的总投资和净投资分别是（A）。

A．500和200亿元

B．2500和200亿元

C．500和300亿元

D．1500和300亿元

28．当合意的资本-产出比率大于实际的资本-产出比率时，厂商的反应是（A）。

A．增加投资

B．减少投资

C．保持原投资水平

D．不能确定

29．在下列情况中，投资乘数最大的是（C）。

A．边际消费倾向为0.6

B．边际消费倾向为0.4

C．边际消费倾向为0.75

D．边际消费倾向为0.2

31．IS-LM模型研究的是（B）。

A．在利息率与投资不变的情况下，总需求对均衡的国民收入的决定

B．在利息率与投资变动的情况下，总需求对均衡的国民收入的决定

C．把总需求和总供给连接起来，研究总需求和总供给对收入和价格水平的决定

D．在利率、投资和价格水平变动的情况下，总需求对均衡收入的决定

32．假定IS曲线与LM曲线的交点所表示的均衡国民收入低于充分就业的国民收入。根据模型，如果不让利息率上升，政府应该（B）。

A．增加投资

B．在增加投资的同时增加货币供给

C．减少货币供给量

D．减少投资的同时增加货币供给量

33．短期总供给曲线表示了（C）。

A．一种商品的产量随着价格提高而增加

B．一种商品的产量不随价格的变动而变动

C．经济中的总产出随着价格总水平的提高而增加

D．经济中的总产出不随价格总水平的变动而变动

34．长期总供给曲线表示（B）。

A．经济中必然会存在失业 B．经济中的资源已得到充分利用

C．在价格不变时，总供给可以无限增加 D．经济中存在通货膨胀

35．总供给曲线右移可能是因为（A）。

A．某些情况促使厂商对劳动需求增加了 B．其他情况不变而所得税增加了

C．其他情况不变而原材料涨价了 D．其他情况不变而劳动生产率下降了

36．假定名义货币供给量不变，价格总水平上升将导致一条向右上方倾斜的LM曲线上的一点（D）。

A．沿原LM曲线向上方移动 B．沿原LM曲线向下方移动

C．向右移动到另一条LM曲线上 D．向左移动到另一条LM曲线上

37．在经济过热时，政府应该（C）。

A．增加政府购买 B．增加社会福利开支

C．增加税收 D．减少税收 E．减少政府投资

39．如果某人由于钢铁行业不景气而失去工作，这种失业属于（B）。

A．摩擦性失业 B．结构性失业

C．周期性失业 D．自愿失业

40．在充分就业的情况下，下列因素最可能导致通货膨胀的是（D）。

A．税收增加 B．工资不变但劳动生产率提高

C．出口减少 D．政府支出增加

42．通货膨胀的收入分配效应是指（A）。

A．收入结构的变化

B．收入普遍上升

C．收入普遍下降

D．债权人收入上升

5．序数效用论不同意基数效用论的观点有（ BC）。

A．效用是主观决定的

B．效用可以基数地加以衡量

C．不同消费者消费同一商品的效用可以比较

D．消费者效用最大化可以得出消费者的需求曲线

E．货币也产生效用

14．超额利润是（BC）。

A．一种机会成本

B．能为垄断厂商在长期中获得

C．为垄断企业留在该行业所必需

D．能为完全竞争厂商在长期内获得

E．为完全竞争厂商留在该行业所必需

16．在完全竞争市场上导致厂商对劳动需求增加的因素是（BD）。

A．资本品使用量减少

B．资本品使用量增加

C．劳动的价格下降

D．所生产产品的价格提高

E．工会限制外来劳动者就业

17．垄断竞争厂商处于短期均衡时，其产量满足（ACE）。

A．MR=MC

B．AR=AC

C．AR>MC

D．AR>AC

E．P≥AVC

18．垄断竞争理论中所谓的产品差别包括（ABCE）。

A．产品质量、构造、外观等方面的差别

B．产品的商标、广告方面的差别

C．以消费者的想象为基础的虚构的差别

D．单纯价格方面的差别

E．产品销售服务方面的差别

19．处于短期均衡的垄断厂商，一般会达到的状态是（AC）。

A．在超额利润的前提条件下按边际成本等于边际收益决定产量

B．按平均成本索要价格

C．按市场需求索要价格

D．价格不会低于平均成

E．按最低的平均成本进行生产

21．会引起厂商对劳动需求增加的因素是（BC）。

A．工资率提高

B．企业所生产产品的价格提高

C．其他投入品的价格提高

D．劳动供给增加

E．劳动供给减少

23．下列各项中会引起厂商劳动需求曲线移动的因素是（BCD）。

A．工资率

B．产品的价格

C．其他投入品的价格

D．生产技术

E．劳动供给的变动

24．解决外在性问题的措施包括（ACD）。

A．征税和补贴

B．反垄断法

C．行业重新组合

D．明晰产权

E．支持价格

30．在凯恩斯区域内，（AC）。

A．货币政策无效

B．财政政策无效

C．财政政策有效

D．货币政策有效

E．货币政策和财政政策同样有效

38．下列属于紧缩性货币政策的是（BD ）。

A．中央银行增加货币供给

B．中央银行提高再贴现率

C．中央银行在公开市场上收购政府债券

D．中央银行提高利率

41．成本推动的通货膨胀可分为（ABD）。

A．工资成本推动的通货膨胀

B．利润推动的通货膨胀

C．结构性通货膨胀

D．进口成本推动的通货膨胀

E．投资拉动的通货膨胀

组织行为学的题怎么有些不是模拟题里面的

组织行为学的复习资料是老师有针对性进行整理的资料，

复习的范围比较全面，我也是以老师整理的资料为主。

记得0601考试结束后，有同学在网上发贴提到组织行为学A卷的案例分析题不在老师给的复习资料中，不知以前的组织行为学考试是否也是一样的？

如果都像0601考试的A卷，那我们就案例分析方面的复习就要加强了。