董卫亮同学论文选题为：人际关系与管理效率研究。论文主要分为三部分：一、人际关系与管理效率的理论概述。二、人际关系对管理效率的巨大影响。三、建立和谐企业人际关系相关策略。论文从阐述人际关系与管理效率的理论入手，分析了人际关系对管理效率的巨大影响，提出了建立和谐企业人际关系相关策略。该文的亮点就在于能够就当前时代的主题和谐社会的提法加以关切，在人际关系与管理效率的理论分析基础上，就建立和谐企业人际关系相关策略问题作了较为完整的阐述，理论联系实际较强，文章中也具有一定的理论分析。论文从结构看三部分内容之间联系较为紧密，也具有较强的说服力。论文观点正确，论据有力，论证充分，资料翔实。此外，论文结构也较为严谨，层次清楚，文字通顺。 论证主题有一定价值。 论文最终成绩为良好。
事情过了我还是得说说，对待论文，说实话，我们都很认真很下功夫的，可是我的指导老师，哎，责任心不怎么够啊。如果能改进，也是后面同学的福气啊，如果还是这样，那就不好说了。哎。
论文能够以人才的使用与培养问题为切入点，探讨组织行为学在企业管理中的应用。其论证主题具有较好的现实价值。文章较好地运用了组织行为学的原理，揭示了企业在人才的使用与培养方面存在的认识上的误区和常见问题。在此基础上能够从合理使用人才、为员工的成长创造良好的企业环境、组织文化建设多方面提出相应对策。文章能够理论结合实际，具有一定的调研基础，有较为充实的资料，论证过程也有较好的分析认识。文章的基本观点正确，层次较为清楚，文字也较为通顺。论文的不足之处在于缺乏创新性的论点与论据。成绩：良好。
我的评语说得也很好，老师可能考虑其他因素却又没有说出来吧。
我的指导老师是黄烨，非常认真细致，对于论文中存在的问题，甚至能够从标注符号怎么排列的角度去指导，真是难得